العوامل الشخصية المؤثرة على التطور المهني لدى القادة الموهوبين في المجال الاقتصادي
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
هدفت الدراسة إلى الكشف عن العوامل الشخصية المؤثرة على التطور المهني لدى القادة الموهوبين في المجال الاقتصادي، ولتحقيق هدف الدراسة قام الباحث بالتتبع لمسيرة القيادات، واستخدم لذلك المنهج النوعي الظاهراتي، وتم جمع البيانات من خلال ثلاث أدوات تمثلت في الوثائق، والمقابلات شبه المنظمة، ومجموعات التركيز، وتكون مجتمع الدراسة من القيادات على مستوى المملكة العربية السعودية في مجال الاقتصاد المدرجون ضمن قوائم شركات هيئة السوق المالية السعودية، والبالغ عددها (336) شركة، وتم تحديد المشاركين والذين بلغ عددهم (49) قائدا، من خلال أسلوب العينة الملاءمة Convenience sample، وقد أسفرت نتائج الدراسة عن الكشف عن تحديد أبرز العوامل الشخصية المؤثرة على التطور المهني لدى القادة الموهوبين في المجال الاقتصادي والتي تكونت ضمن أربعة مراحل، المرحلة الأولى: مرحلة تشكل الهوية وشملت أبرز العوامل عاملين فرعين هما الاستقلالية وتحمل المسؤولية، أما المرحلة الثانية وهي مرحلة تطور القدرات فكانت أبرز عناصرها المستجدة إدارة الذات، وأما المرحلة الثالثة فهي مرحلة التمكن والخبرة، فتكونت من إدارة المعوقات، والمخاطرة والتحدي، والانفتاح، وأما المرحلة الرابعة وهي مرحلة التميز والإنجاز فقد ظهر أن أبرز العوامل المؤثرة تمثلت في الحرص على تحقيق إنجاز، والحرص على الهام الآخرين، والحكمة.
تفاصيل المقالة
القسم
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
جميع حقوق النشر محفوظة لـ مجلة العلوم الإنسانية بجامعة حائل. تُنشر المواد بموجب ترخيص المشاع الإبداعي نَسب المصنف 4.0 الدولي (CC BY 4.0)، الذي يتيح النسخ وإعادة التوزيع وإعادة التوظيف لأي غرض، شريطة نَسب العمل الأصلي وذكر المصدر والرابط إلى الترخيص والإشارة إلى أي تعديلات.